KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA ORGANISASI PENDIDIKAN TINGKAT SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN

Item Type:	Article
Title:	KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA ORGANISASI PENDIDIKAN TINGKAT SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN
Abstract:	Abstract: The impact of compensation and work environment on employee performance at the Vocational High School Education organization in Bandung Regency is outlined in this study is quantitative and uses an associative approach. It was found that the initial phenomenon was that employees experienced a decrease in morale, initiative, participation, and job satisfaction. The data analysis techniques used include validity, reliability, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, and F-test for 40 samples. The results showed that the compensation and work environment variables have a significant influence on employee performance, and the compensation and work environment variables also have a significant influence on employee performance, as indicated by the significance value of the t-test which is smaller than 0.05 and the Fcount value which is greater than Ftable, that improving the quality of compensation and work environment can encourage improvements in employee performance in the school environment. Management is advised to pay attention to the feasibility of compensation and create a more conducive work environment. Keywords: Compensation, Work Environment, Employee Performance Abstrak: Dampak kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada organisasi Pendidikan Sekolah Menengah Kejuruan di Kabupaten Bandung dituangkan pada Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan pendekatan asosiatif. Ditemukan fenomena awal bahwa karyawan mengalami penurunan semangat kerja, inisiatif, partisipasi, dan kepuasan kerja.. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, dan uji F untuk 40 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kompensasi dan lingkungan kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi uji-t yang lebih kecil dari 0,05 dan nilai Fhitung yang lebih besar dari Ftabel, bahwa peningkatan kualitas kompensasi dan lingkungan kerja dapat mendorong perbaikan kinerja karyawan di lingkungan sekolah. Pihak manajemen disarankan untuk memperhatikan kelayakan kompensasi serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Creators:	Avianti, Widiya and Wahidin, Deni
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	15 Oct 2025 09:35
Last Modified:	15 Oct 2025 09:35
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/1205

Abstract:

The impact of compensation and work environment on employee performance at the Vocational High School Education organization in Bandung Regency is outlined in this study is quantitative and uses an associative approach. It was found that the initial phenomenon was that employees experienced a decrease in morale, initiative, participation, and job satisfaction. The data analysis techniques used include validity, reliability, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, and F-test for 40 samples. The results showed that the compensation and work environment variables have a significant influence on employee performance, and the compensation and work environment variables also have a significant influence on employee performance, as indicated by the significance value of the t-test which is smaller than 0.05 and the Fcount value which is greater than Ftable, that improving the quality of compensation and work environment can encourage improvements in employee performance in the school environment. Management is advised to pay attention to the feasibility of compensation and create a more conducive work environment.

Keywords: Compensation, Work Environment, Employee Performance

Abstrak:

Dampak kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada organisasi Pendidikan Sekolah Menengah Kejuruan di Kabupaten Bandung dituangkan pada Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan pendekatan asosiatif. Ditemukan fenomena awal bahwa karyawan mengalami penurunan semangat kerja, inisiatif, partisipasi, dan kepuasan kerja.. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi
linier berganda, uji-t, dan uji F untuk 40 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kompensasi dan lingkungan kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi uji-t yang lebih kecil dari 0,05 dan nilai Fhitung yang lebih besar dari Ftabel, bahwa peningkatan kualitas kompensasi dan lingkungan kerja dapat mendorong perbaikan kinerja karyawan di lingkungan sekolah. Pihak manajemen disarankan
untuk memperhatikan kelayakan kompensasi serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif.

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan