PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT
Abstract:	"Pegawai di lingkungan Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat dimana tingkat disiplin kerja sebagian pegawai masih rendah. Hal im dapat dilihat dari banyaknya pegawai yang terlambat datang ke kantor, pulang kerja lebih awal dari waktu yang telah ditentukan, masih adanya pegawai yang kurang mentaati peraturan yang telah ditetapkan serta masih ditemui adanya pegawai yang keluar kantor tanpa izin dari pimpinan bahkan terkadang untuk urusan yang tidak berhubungan sama sekali dengan tugas pokok dan fungsinya. Hal ini harus mendapat perhatian serius dari pimpinan, karena apabila hal ini dibiarkan berlarut-larut, maka akan merugikan organisasi secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis statistik yang dipakai dalam penelitian adalah statistik nonparametrik Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini sebanyak 57 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas instrumen, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi Rank Spearman, dan analisis koefisien determinasi dan Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa tingkat disiplin kerja pegawai pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat sudah berada pada kriteria sangat baik dengan hasil analisa mencapai 60.01%. Sedangkan kinerja pegawai pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat sudah berada pada kriteria sangat baik dengan hasil analisa mencapai 61.67%. Berdasarkan analisis koefisien korelasi didapat nilai korelasi sebesar 0,447 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, yang menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat. Dari analisis koefisien determinasi diketahui bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 19,98% dan sisanya sebesar 80.02% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompensasi, kepemimpinan, iklim kerja organisasi, budaya kerja dan lain-lain. Dan hasil Hipotesis th >tt, maka H1, diterima dan H0 ditolak jadi penelitian saya diterima. Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai"
Creators:	WAWAN, ASEP
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	11 Feb 2025 09:40
Last Modified:	11 Feb 2025 09:40
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/133

"Pegawai di lingkungan Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat dimana tingkat disiplin kerja sebagian pegawai masih rendah. Hal im dapat dilihat dari banyaknya pegawai yang terlambat datang ke kantor, pulang kerja lebih awal dari waktu yang telah ditentukan, masih adanya pegawai yang kurang mentaati peraturan yang telah ditetapkan serta masih ditemui adanya pegawai yang keluar kantor tanpa izin dari pimpinan bahkan terkadang untuk urusan yang tidak berhubungan sama sekali dengan tugas pokok dan fungsinya. Hal ini harus mendapat perhatian serius dari pimpinan, karena apabila hal ini dibiarkan berlarut-larut, maka akan merugikan organisasi secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat.

Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis statistik yang dipakai dalam penelitian adalah statistik nonparametrik Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini sebanyak 57 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas instrumen, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi Rank Spearman, dan analisis koefisien determinasi dan Uji Hipotesis.

Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa tingkat disiplin kerja pegawai pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat sudah berada pada kriteria sangat baik dengan hasil analisa mencapai 60.01%. Sedangkan kinerja pegawai pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat sudah berada pada kriteria sangat baik dengan hasil analisa mencapai 61.67%. Berdasarkan analisis koefisien korelasi didapat nilai korelasi sebesar 0,447 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, yang menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Barat. Dari analisis koefisien determinasi diketahui bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 19,98% dan sisanya sebesar 80.02% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompensasi, kepemimpinan, iklim kerja organisasi, budaya kerja dan lain-lain. Dan hasil Hipotesis th >tt, maka H1, diterima dan H0 ditolak jadi penelitian saya diterima.

Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai"