PENGARUH IKLIMORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BAGIAN PRODUKSI PT.LOTUS LINGGA PRATAMA

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH IKLIMORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BAGIAN PRODUKSI PT.LOTUS LINGGA PRATAMA
Abstract:	"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui iklim organisasi pada bagian produksi PT Lotus Lingga Pratama, untuk mengetahui kepuasan kerja pada bagian produksi PT Lotus Lingga Pratama, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada bagian produksi PT Lotus Lingga Pratama. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, bahwa tanggapan karyawan mengenai iklim organisasi dengan jumlah responden 78 orang diperoleh skor keseluruhan dari variabel iklim organisasi sebesar 3161 yang berada pada interval 2808-3744 hal tersebut hal tersebut menunjukan bahwa iklim organısası dalam kategori cukup baik Dan tanggapan karyawan mengenai kepuasan kerja dengan Jumlah responden 78 orang diperoleh skor keseluruhan darı variabel kepuasan kerja sebesar 2657 yang berada pada interval 2652-3276 hal tersebut menunjukan bahwa kepuasan kerja dalam kategori puas Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada bagian produksi PT Lotus Lingga Pratama diguanaka analısıs statistic yang didasarkan pada data-data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner sebanyak 78 orang responden Berdasarkan hasil koefisien korelasi diperoleh angka sebesar 595 berada antara rentang 400-599 menunjukan bahwa tingkat hubungan iklim organısası terhadap kepuasan kerja adalah sedang Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada bagian produksi PT Lotus Lingga Pratama berdasarkan hasil uji korelası yang menunjukkan hubungan sedang Selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan tabel distribusi t dimana diperoleh hasil bahwa t hitung lebih besar dari pada t tabel yaitu 6.032-1.292, dan berdasarkan kriteria pengujian hipotesis, yaitu jika t hitung 2 t tabel, maka Ho ditolak dan H1 diterima. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, dengan demikian hipotesis yang penulis ajukan, yaitu ""Pengaruh Iklim Organısası Terhadap Kepuasan Kerja Pada Bagian Produksi PT Lotus Lingga Pratama"" dapat diterima Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja"
Creators:	GUNAWAN, AGUNG
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	17 Feb 2025 07:26
Last Modified:	17 Feb 2025 07:26
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/167

"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui iklim organisasi pada bagian produksi PT Lotus Lingga Pratama, untuk mengetahui kepuasan kerja pada bagian produksi PT Lotus Lingga Pratama, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada bagian produksi PT Lotus Lingga Pratama. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, bahwa tanggapan karyawan mengenai iklim organisasi dengan jumlah responden 78 orang diperoleh skor keseluruhan dari variabel iklim organisasi sebesar 3161 yang berada pada interval 2808-3744 hal tersebut hal tersebut menunjukan bahwa iklim organısası dalam kategori cukup baik Dan tanggapan karyawan mengenai kepuasan kerja dengan Jumlah responden 78 orang diperoleh skor keseluruhan darı variabel kepuasan kerja sebesar 2657 yang berada pada interval 2652-3276 hal tersebut menunjukan bahwa kepuasan kerja dalam kategori puas

Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada bagian produksi PT Lotus Lingga Pratama diguanaka analısıs statistic yang didasarkan pada data-data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner sebanyak 78 orang responden Berdasarkan hasil koefisien korelasi diperoleh angka sebesar 595 berada antara rentang 400-599 menunjukan bahwa tingkat hubungan iklim organısası terhadap kepuasan kerja adalah sedang Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada bagian produksi PT Lotus Lingga Pratama berdasarkan hasil uji korelası yang menunjukkan hubungan sedang

Selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan tabel distribusi t dimana diperoleh hasil bahwa t hitung lebih besar dari pada t tabel yaitu 6.032-1.292, dan berdasarkan kriteria pengujian hipotesis, yaitu jika t hitung 2 t tabel, maka Ho ditolak dan H1 diterima. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, dengan demikian hipotesis yang penulis ajukan, yaitu ""Pengaruh Iklim Organısası Terhadap Kepuasan Kerja Pada Bagian Produksi PT Lotus Lingga Pratama"" dapat diterima

Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja"