PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT & BANTEN TBK. CABANG BOGOR

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT & BANTEN TBK. CABANG BOGOR
Abstract:	"Kepemimpinan merupakan aspek yang berpengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan dan kinerja karyawan sekaligus mengukur dan menganalısa pengaruh signifikan variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat & Banten Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus dengan sifat eksplanası (eksplanatory) dimana sampel dalam penelitian merupakan pegawai PT. Bank Pembangunan Dacrah Jawa Barat & Banten Tbk sebanyak 20 pegawai yang ditentukan dengan metode Simpel Random Sampling Variabel dalam penelitian ini terdiri dari vartabel bebas kepemimpinan dan variabel terikat kinerja pegawai Hipotesis penelitian menyatakan terdapat pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Selanjutnya alat analisis yang dipergunakan adalah rentang skala, regresi linier sederhana untuk kemudian dilakukan pengujian hipotesis dengan F-test Hasil penelitian selanjutnya menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat & Banten Tbk. Atas dasar kesimpulan di atas, hendaknya PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat & Banten Tbk lebih meningkatkan kualitas kepemimpinan karena terbukti kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai"
Creators:	RATNA DEWI, YULIANA
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	18 Feb 2025 03:56
Last Modified:	18 Feb 2025 03:56
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/186

"Kepemimpinan merupakan aspek yang berpengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan dan kinerja karyawan sekaligus mengukur dan menganalısa pengaruh signifikan variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat & Banten Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus dengan sifat eksplanası (eksplanatory) dimana sampel dalam penelitian merupakan pegawai PT. Bank Pembangunan Dacrah Jawa Barat & Banten Tbk sebanyak 20 pegawai yang ditentukan dengan metode Simpel Random Sampling Variabel dalam penelitian ini terdiri dari vartabel bebas kepemimpinan dan variabel terikat kinerja pegawai

Hipotesis penelitian menyatakan terdapat pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Selanjutnya alat analisis yang dipergunakan adalah rentang skala, regresi linier sederhana untuk kemudian dilakukan pengujian hipotesis dengan F-test

Hasil penelitian selanjutnya menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat & Banten Tbk.

Atas dasar kesimpulan di atas, hendaknya PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat & Banten Tbk lebih meningkatkan kualitas kepemimpinan karena terbukti kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai"