PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. WAHANA RIZKY GUMILANG

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. WAHANA RIZKY GUMILANG
Abstract:	"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan transaksional dan kompensasi dan satu variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wahana Rizky Gumilang, kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wahana Rizky Gumilang, kepemimpinan transaksional dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wahana Rizky Gumilang. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis untuk membahas identifikasi masalah kepemimpinan transaksional dan kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wahana Rizky Gumilang Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, angket (kuesioner), dan kepustakaan. Hipotesis dari penilitian ini adalah Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wahana Rizky Gumilang, kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wahana Rizky Gumilang dan kepemimpinan transaksional dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wahana Rizky Gumilang Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan regresi lineat sederhana dan koefisien determinası dengan bantuan program aplikası komputer IBM SPSS 19 Berdasarkan hasil analisis data, terlihat bahwa nilai signifikan variabel gaya kepemimpinan transaksional (Xi) sebesar 0,005 (sig <0,05) oleh sebab itu, dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transaksional (X) memilikipengaruh secara individual atau parsial terhada kepuasan kerja (Y), bahwa nilai signifikan variabel kompensasi (X:) sebesar 0,010 (sig < 0,05) oleh sebab itu, dapat disimpulkan bahwa variabel kompensası (X2) memiliki pengaruh secara individual atau parsial terhada kepuasan kerja (Y), dan nilai korelasi parsial variabel kompensası (X2)sebesar 0,420 lebih besar daripada nilai korelası parsial variabel gaya kepemimpinan transaksional (X1) sebesar 0,342 oleh sebab itu dapat disimpulkan bahwa veriabel kompensasi (X) memiliki pengaruh secara parsial yang lebih besar dibandingkan variabel gaya kepemimpinan transaksional (Xi) Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja"
Creators:	WILDHA SAPUTRA, MIFTAHUL
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	18 Feb 2025 04:57
Last Modified:	18 Feb 2025 04:57
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/189

"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan transaksional dan kompensasi dan satu variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wahana Rizky Gumilang, kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wahana Rizky Gumilang, kepemimpinan transaksional dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wahana Rizky Gumilang. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis untuk membahas identifikasi masalah kepemimpinan transaksional dan kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wahana Rizky Gumilang Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, angket (kuesioner), dan kepustakaan. Hipotesis dari penilitian ini adalah Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wahana Rizky Gumilang, kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wahana Rizky Gumilang dan kepemimpinan transaksional dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wahana Rizky Gumilang Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan regresi lineat sederhana dan koefisien determinası dengan bantuan program aplikası komputer IBM SPSS 19

Berdasarkan hasil analisis data, terlihat bahwa nilai signifikan variabel gaya kepemimpinan transaksional (Xi) sebesar 0,005 (sig <0,05) oleh sebab itu, dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transaksional (X) memilikipengaruh secara individual atau parsial terhada kepuasan kerja (Y), bahwa nilai signifikan variabel kompensasi (X:) sebesar 0,010 (sig < 0,05) oleh sebab itu, dapat disimpulkan bahwa variabel kompensası (X2) memiliki pengaruh secara individual atau parsial terhada kepuasan kerja (Y), dan nilai korelasi parsial variabel kompensası (X2)sebesar 0,420 lebih besar daripada nilai korelası parsial variabel gaya kepemimpinan transaksional (X1) sebesar 0,342 oleh sebab itu dapat disimpulkan bahwa veriabel kompensasi (X) memiliki pengaruh secara parsial yang lebih besar dibandingkan variabel gaya kepemimpinan transaksional (Xi)

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja"