PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ASTON MARINA ANCOL

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ASTON MARINA ANCOL
Abstract:	"Pengelolaan terhadap sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kualitas kerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan sebuah perusahaan. Dalam manajemen sumber daya manusia terdapat beban kerja. Pemberian beban kerja yang kurang sesuai akan mempengaruhi kondisi karyawan dalam bekerja. Jika kemampuan karyawan lebih tinggi dari pada tuntutan pekerjaan, maka akan menimbulkan rasa bosan saat bekerja sehingga karyawan menjadi kurang produktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kualitas kerja karyawan di Hotel Aston Marina Ancol, Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ini sebanyak 57 karyawan Hotel Aston Marina Ancol, dengan menggunakan teknik random sampling. Hipotesis penelitian ini dalah terdapat pengaruh beban kerja terhadap kualitas kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja di Hotel Aston Marina Ancol. Pengaruh Beban Kerja sebesar 77.1% terhadap Kualitas Kerja, sedangkan sisanya 22.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati diluar model. Kata Kunci: Beban Kerja, Kualitas Kerja"
Creators:	NOER ARDAN, ACHMAD
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	18 Feb 2025 09:31
Last Modified:	18 Feb 2025 09:31
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/197

"Pengelolaan terhadap sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kualitas kerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan sebuah perusahaan. Dalam manajemen sumber daya manusia terdapat beban kerja. Pemberian beban kerja yang kurang sesuai akan mempengaruhi kondisi karyawan dalam bekerja. Jika kemampuan karyawan lebih tinggi dari pada tuntutan pekerjaan, maka akan menimbulkan rasa bosan saat bekerja sehingga karyawan menjadi kurang produktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kualitas kerja karyawan di Hotel Aston Marina Ancol, Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ini sebanyak 57 karyawan Hotel Aston Marina Ancol, dengan menggunakan teknik random sampling. Hipotesis penelitian ini dalah terdapat pengaruh beban kerja terhadap kualitas kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja di Hotel Aston Marina Ancol. Pengaruh Beban Kerja sebesar 77.1% terhadap Kualitas Kerja, sedangkan sisanya 22.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati diluar model.

Kata Kunci: Beban Kerja, Kualitas Kerja"