PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERINTIS PERLINDUNGAN INSTALASI LISTRIK NASIONAL WILAYAH JAWA BARAT

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERINTIS PERLINDUNGAN INSTALASI LISTRIK NASIONAL WILAYAH JAWA BARAT
Abstract:	"Suatu organisasi atau perusahaan peranan manajemen sumber daya manusia sangatlah penting, dengan pengaturan manajemen sumber daya manusia secara profesional, diharapkan pegawai bekerja secara produktif. Pengelolaan pegawai secara profesional ini harus dimulai sejak perekrutan pegawai, penyeleksian, pengklasifikasian, penempatan pegawai sesuai dengan kemampuan, penataran, dan pengembangan kariernya. Oleh karena itu, maka sangatlah dibutuhkan manajemen sumber daya manusia yang mengatur dan mengatası masalah-masalah yang berhubungan dengan kepegawaian, baik dalam hal administrası, pembagian tugas maupun pada kegiatan manajemen sumber daya manusia lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Kinerja karyawan pada PT Perintis Perlindungan Instalası Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat, 2) Kompensasi pada PT Perintis Perlindungan Instalası Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat, dan 3) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perintis Perlindungan Instalası Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat Metode yang digunakan untuk melakukan pendekatan, dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan penelitian deskriptif dan verifikatif Hasil pengumpulan data dengan sumber data primer, diperoleh jumlah sampel sebesar 30 karyawan PT Perintis Perlindungan Instalasi Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana Hasil penelitian menunjukkan kinerja karyawan pada PT Perintis Perlindungan Instalası Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat sudah berjalan cukup baik. Kompensasi pada PT Perintis Perlindungan Instalasi Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat telah dilaksanakan cukup sesuai. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perintis Perlindungan Instalasi Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat sebesar 27,7% sedangkan sisanya sebesar 72,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar kompensasi yang tidak diteliti Kata kunci Kompensasi, Kinerja"
Creators:	SITI WAHYUNI, ANISA
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	20 Feb 2025 10:12
Last Modified:	20 Feb 2025 10:12
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/230

"Suatu organisasi atau perusahaan peranan manajemen sumber daya manusia sangatlah penting, dengan pengaturan manajemen sumber daya manusia secara profesional, diharapkan pegawai bekerja secara produktif. Pengelolaan pegawai secara profesional ini harus dimulai sejak perekrutan pegawai, penyeleksian, pengklasifikasian, penempatan pegawai sesuai dengan kemampuan, penataran, dan pengembangan kariernya. Oleh karena itu, maka sangatlah dibutuhkan manajemen sumber daya manusia yang mengatur dan mengatası masalah-masalah yang berhubungan dengan kepegawaian, baik dalam hal administrası, pembagian tugas maupun pada kegiatan manajemen sumber daya manusia lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Kinerja karyawan pada PT Perintis Perlindungan Instalası Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat, 2) Kompensasi pada PT Perintis Perlindungan Instalası Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat, dan 3) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perintis Perlindungan Instalası Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat

Metode yang digunakan untuk melakukan pendekatan, dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan penelitian deskriptif dan verifikatif Hasil pengumpulan data dengan sumber data primer, diperoleh jumlah sampel sebesar 30 karyawan PT Perintis Perlindungan Instalasi Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana

Hasil penelitian menunjukkan kinerja karyawan pada PT Perintis Perlindungan Instalası Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat sudah berjalan cukup baik. Kompensasi pada PT Perintis Perlindungan Instalasi Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat telah dilaksanakan cukup sesuai. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perintis Perlindungan Instalasi Listrik Nasional Wilayah Jawa Barat sebesar 27,7% sedangkan sisanya sebesar 72,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar kompensasi yang tidak diteliti

Kata kunci Kompensasi, Kinerja"