PENGARUH INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI CV. SUKAHATI TASIKMALAYA

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI CV. SUKAHATI TASIKMALAYA
Abstract:	"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Insentif) dan variabel Y (Semangat Kerja). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui insentif dan semangat kerja karyawan pada CV. Sukahatı Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analısıs untuk membahas identifikası masalah bagaimana insentif dan semangat kerja pada CV. Sukahatı Tasikmalaya dan verifikatıf analisis untuk membahas identifikası masalah seberapa besar pengaruh insentif dan semangat kerja karyawan pada CV Sukahatı Tasikmalaya Sampel pada penelitian ini adalah 40 karyawan dari jumlah total 200 karyawan yang ada, dan diambil secara acak yang ada pada CV Sukahatı Tasikmalaya Teknik sampling yang digunakan adalah sample random sampling dengan rumus Slovin Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observası, angket (kuesioner), dan kepustakaan. Hipotesis penelitian ini adalah ada pengaruh insentif terhadap semangat kerja pada CV. Sukahati Tasikmalaya. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan regrest linear sederhana dan koefisien determinası dengan bantuan program SPSS Versi 23. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode statistik yaitu regresi linear sederhana, diperoleh nilai koefisien determinası sebesar 27,2% dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,522 Berdasarkan hasıl tersebut dapat disimpulkan bahwa insentif berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada CV Sukahatı Tasikmalaya Kata kunci: Insentif, Semangat Kerja"
Creators:	MUHAMAD AL GOZALI, RIZAL
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	24 Feb 2025 03:13
Last Modified:	24 Feb 2025 03:13
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/238

"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Insentif) dan variabel Y (Semangat Kerja). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui insentif dan semangat kerja karyawan pada CV. Sukahatı Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analısıs untuk membahas identifikası masalah bagaimana insentif dan semangat kerja pada CV. Sukahatı Tasikmalaya dan verifikatıf analisis untuk membahas identifikası masalah seberapa besar pengaruh insentif dan semangat kerja karyawan pada CV Sukahatı Tasikmalaya Sampel pada penelitian ini adalah 40 karyawan dari jumlah total 200 karyawan yang ada, dan diambil secara acak yang ada pada CV Sukahatı Tasikmalaya Teknik sampling yang digunakan adalah sample random sampling dengan rumus Slovin Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observası, angket (kuesioner), dan kepustakaan. Hipotesis penelitian ini adalah ada pengaruh insentif terhadap semangat kerja pada CV. Sukahati Tasikmalaya. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan regrest linear sederhana dan koefisien determinası dengan bantuan program SPSS Versi 23.

Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode statistik yaitu regresi linear sederhana, diperoleh nilai koefisien determinası sebesar 27,2% dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,522 Berdasarkan hasıl tersebut dapat disimpulkan bahwa insentif berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada CV Sukahatı Tasikmalaya

Kata kunci: Insentif, Semangat Kerja"