PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RSK. NY.R.A. HABIBIE. SKRIPSI PROGRAM SARJANA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS. PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS WINAYA MUKTI, BANDUNG

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RSK. NY.R.A. HABIBIE. SKRIPSI PROGRAM SARJANA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS. PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS WINAYA MUKTI, BANDUNG
Abstract:	"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensası terhadap kepuasan kerja karyawan. Dimana variabel independen yang terdiri dari variabel kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja sebagai variabel dependennya Penelitian inı dilakukan di RSK Ginjal Ny RA. Habibie Bandung. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan RSK. Ginjal Ny RA. Habibie yang telah berstatus tetap Pengambilan sampel sebanyak 56 responden dalam penelitian ini menggunakan metode probability sampling Variabel bebas dalam penelitian ins terdiri dari kompensasi, sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis angka indeks, ujı validitas, uji reliabilitas, ujı asumsı klasık, analisis regresi sederhana dan pengujian hipotesis yang meliputi uji koefisien Determinası (R) dan uji t Hasıl analisis menggunakan regresi linear sederhana berganda dapat diketahui bahwa variabel kompensası berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan RSK Ginjal Ny R.A Habibie Bandung Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 17,8% variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variası darı variabel kompensası, sedangkan 82,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ını Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan."
Creators:	AYU NURDIANTI, SRI
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	24 Feb 2025 04:23
Last Modified:	24 Feb 2025 04:23
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/245

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensası terhadap kepuasan kerja karyawan. Dimana variabel independen yang terdiri dari variabel kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja sebagai variabel dependennya Penelitian inı dilakukan di RSK Ginjal Ny RA. Habibie Bandung. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan RSK. Ginjal Ny RA. Habibie yang telah berstatus tetap Pengambilan sampel sebanyak 56 responden dalam penelitian ini menggunakan metode probability sampling Variabel bebas dalam penelitian ins terdiri dari kompensasi, sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis angka indeks, ujı validitas, uji reliabilitas, ujı asumsı klasık, analisis regresi sederhana dan pengujian hipotesis yang meliputi uji koefisien Determinası (R) dan uji t

Hasıl analisis menggunakan regresi linear sederhana berganda dapat diketahui bahwa variabel kompensası berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan RSK Ginjal Ny R.A Habibie Bandung Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 17,8% variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variası darı variabel kompensası, sedangkan 82,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ını

Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan."