PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LP3I CABANG TASIKMALAYA

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LP3I CABANG TASIKMALAYA
Abstract:	"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X ( Komitmen Organisasi) dan variabel Y (Kinerja Karyawan). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Komitmen Organisasi di LP31 Cabang Tasikmalaya, kinerja karyawan di LP31 Cabang Tasikmalaya, dan pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan di LP31 Cabang Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif untuk membahas rumusan masalah bagaimana pengaruh Komitmen Organisasi di LP31 Cabang Tasikmalaya, bagaimana pengaruh kinerja karyawan di LP31 Cabang Tasikmalaya dan berapa besar pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan di LP31 cabang tasikmalaya. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui angket (kuesioner), dokumentasi dan wawancara. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan di LP31 Cabang Tasikmalaya. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinasi dengan bantuan program aplikasi IBM SPSS 23. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linier sederhana, diperoleh nilai koefisien determinasi (KD) sebesar 41,9% dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,648. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di LP3I Cabang Tasikmalaya Kata Kunci: Komitmen Organisasi dan Kinerja"
Creators:	SILVIANA, SILVIANA
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	24 Feb 2025 08:07
Last Modified:	24 Feb 2025 08:52
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/252

"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X ( Komitmen Organisasi) dan variabel Y (Kinerja Karyawan). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Komitmen Organisasi di LP31 Cabang Tasikmalaya, kinerja karyawan di LP31 Cabang Tasikmalaya, dan pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan di LP31 Cabang Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif untuk membahas rumusan masalah bagaimana pengaruh Komitmen Organisasi di LP31 Cabang Tasikmalaya, bagaimana pengaruh kinerja karyawan di LP31 Cabang Tasikmalaya dan berapa besar pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan di LP31 cabang tasikmalaya. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui angket (kuesioner), dokumentasi dan wawancara. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan di LP31 Cabang Tasikmalaya. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinasi dengan bantuan program aplikasi IBM SPSS 23.

Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linier sederhana, diperoleh nilai koefisien determinasi (KD) sebesar

41,9% dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,648. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di LP3I Cabang Tasikmalaya

Kata Kunci: Komitmen Organisasi dan Kinerja"