PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI LP3I CABANG TASIKMALAYA

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI LP3I CABANG TASIKMALAYA
Abstract:	"Lembaga pendidikan dan pengembangan profesi Indonesia (LP3I) cabang Tasikmalaya sebagai lembaga atau instansi yang bergerak dalam bidang pendidikan terdiri dari beberapa divisi. Berdasarkan hal tersebut maka tingkat pendidikan dan etos kerja adalah sesuatu yang penting yang harus dipikirkan oleh perusahaan sehingga kelak perusahaan dapat mengatur kegiatan perusahaan dengan baik serta dapat berjalan dengan kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh tingkat pendidikan terhadap etos kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan LP31 cabang Tasikmalaya dengan 40 responden yang merupakan seorang karyawan tetap. Data penelitian ini menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana (Ya bX), uji statistikt (0,003 0,05) dan uji koefisien determinasi 13,76%. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) Diketahui bahwa tingkat pendidikan pada LP31 cabang Tasikmalaya secara umum memperoleh nilai baik. (2) Diketahui bahwa etos kerja karyawan pada LP31 cabang Tasikmalaya secara umum memperoleh nilai baik. (3) Diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan dengan etos kerja karyawan pada LP31 cabang Tasikmalaya. Kata Kunci: Etos Kerja Karyawan, Tingkat Pendidikan, Pengaruh."
Creators:	NUGRAHA, ADITIA
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	24 Feb 2025 09:13
Last Modified:	24 Feb 2025 09:13
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/254

"Lembaga pendidikan dan pengembangan profesi Indonesia (LP3I) cabang Tasikmalaya sebagai lembaga atau instansi yang bergerak dalam bidang pendidikan terdiri dari beberapa divisi. Berdasarkan hal tersebut maka tingkat pendidikan dan etos kerja adalah sesuatu yang penting yang harus dipikirkan oleh perusahaan sehingga kelak perusahaan dapat mengatur kegiatan perusahaan dengan baik serta dapat berjalan dengan kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh tingkat pendidikan terhadap etos kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan LP31 cabang Tasikmalaya dengan 40 responden yang merupakan seorang karyawan tetap. Data penelitian ini menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana (Ya bX), uji statistikt (0,003 0,05) dan uji koefisien determinasi 13,76%. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) Diketahui bahwa tingkat pendidikan pada LP31 cabang Tasikmalaya secara umum memperoleh nilai baik. (2) Diketahui bahwa etos kerja karyawan pada LP31 cabang Tasikmalaya secara umum memperoleh nilai baik. (3) Diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan dengan etos kerja karyawan pada LP31 cabang Tasikmalaya.

Kata Kunci: Etos Kerja Karyawan, Tingkat Pendidikan, Pengaruh."