PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG TASIKMALAYA

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG TASIKMALAYA
Abstract:	"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu Kompensasi (X) dan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi pada KPKNL Tasikmalaya, kinerja karyawan pada KPKNI. Tasikmalaya, dan Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja pada KPKNL Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis untuk membahas identifikası masalah bagaimana Kompensasi pada KPKNL Tasikmalaya dan bagaimana Kinerja pada KPKNL Tasikmalaya Data vang digunakan adalah data primer dan data sekunder vang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, angket (kuesioner), dan kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh kompensası terhadap kinerja karyawan pada KPKNL Tasikmalaya Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien dterminası dengan bantuan aplikası kompter IBM SPSS Version 2.5. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linear sederhana, diperoleh nilai koefisien determinası (KD) sebesar 48% dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,693 Berdasarkan hasıl tersebut dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KPKNL Tasikmalaya Kata Kunci: Kompensasi dan Kinerja"
Creators:	NUR MAULUDIN, MUHAMAD
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	24 Feb 2025 09:58
Last Modified:	24 Feb 2025 09:59
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/256

"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu Kompensasi (X) dan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi pada KPKNL Tasikmalaya, kinerja karyawan pada KPKNI. Tasikmalaya, dan Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja pada KPKNL Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis untuk membahas identifikası masalah bagaimana Kompensasi pada KPKNL Tasikmalaya dan bagaimana Kinerja pada KPKNL Tasikmalaya Data vang digunakan adalah data primer dan data sekunder vang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, angket (kuesioner), dan kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh kompensası terhadap kinerja karyawan pada KPKNL Tasikmalaya Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien dterminası dengan bantuan aplikası kompter IBM SPSS Version 2.5.

Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linear sederhana, diperoleh nilai koefisien determinası (KD) sebesar 48% dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,693 Berdasarkan hasıl tersebut dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KPKNL Tasikmalaya

Kata Kunci: Kompensasi dan Kinerja"