PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. MAJU MAPAN 24 KOTA BANJAR

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. MAJU MAPAN 24 KOTA BANJAR
Abstract:	"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin) dan variabel Y (Kinerja Karyawan). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Maju Mapan 24 Kota Banjar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan datanya menggunakan observasi, kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana dengan melakukan uji regresi dengan bantuan program aplikasi computer IBM SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian t test dimana nilai thitung Label atau 6,988 1,701. Sedangkan besarnya pengaruh Pengalaman Kerja yang dibuktikan dengan R square adalah sebesar 0,636 atau 63,6% sedangkan sisanya sebesar 36,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja"
Creators:	NURBAETY, SITI
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	06 Mar 2025 06:49
Last Modified:	06 Mar 2025 06:49
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/289

"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin) dan variabel Y (Kinerja Karyawan). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Maju Mapan 24 Kota Banjar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan datanya menggunakan observasi, kuesioner, wawancara, dan studi pustaka.

Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana dengan melakukan uji regresi dengan bantuan program aplikasi computer IBM SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian t test dimana nilai thitung Label atau 6,988 1,701. Sedangkan besarnya pengaruh Pengalaman Kerja yang dibuktikan dengan R square adalah sebesar 0,636 atau 63,6% sedangkan sisanya sebesar 36,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja"