PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINA ARTHA VENTURA TASIKMALAYA.

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINA ARTHA VENTURA TASIKMALAYA.
Abstract:	Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin Kerja) dan variabel Y (Kinerja Karyawan). Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dana menganalisis mengenai disiplin kerja pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya dan kinerja karyawan pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis untuk membahas identifikasi masalah bagaimana disiplin kerja pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya dan bagaimana kinerja karyawan pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya. Verifikatif analisis untuk membahas identifikasi masalah seberapa besar masalah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya. Sedangkan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui obserrvasi, wawancara, amgket (kuesioner) dan kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinasi dengan bantuan program aplikasi komputer IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linier sederhana, diperoleh nilai koefisien determinasi (KD) sebesar 26,70% dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,517. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya. Kata Kunci : Disiplin dan Kinerja.
Creators:	NURSYAHIDAH, AGNIA
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	07 Mar 2025 05:58
Last Modified:	07 Mar 2025 05:58
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/296

Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin Kerja) dan variabel Y (Kinerja Karyawan). Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dana menganalisis mengenai disiplin kerja pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya dan kinerja karyawan pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis untuk membahas identifikasi masalah bagaimana disiplin kerja pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya dan bagaimana kinerja karyawan pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya. Verifikatif analisis untuk membahas identifikasi masalah seberapa besar masalah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya. Sedangkan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui obserrvasi, wawancara, amgket (kuesioner) dan kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinasi dengan bantuan program aplikasi komputer IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linier sederhana, diperoleh nilai koefisien determinasi (KD) sebesar 26,70% dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,517. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Artha Ventura Tasikmalaya. Kata Kunci : Disiplin dan Kinerja.