PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. FAMILY HANDY CRAFT TASIKMALAYA

Item Type:	Thesis
Title:	PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. FAMILY HANDY CRAFT TASIKMALAYA
Abstract:	"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Pembagian Kerja) dan variabel Y (Kinerja). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pembagian Kerja pada CV. Family HandyCraft Tasikmalaya, Kinerja karyawan pada CV. Family HandyCraft Tasikmalaya, dan pengaruh Pembagian Kerja terhadap Kinerja karyawan pada CV. Family HandyCraft Tasikmalaya. Penelitian ini termasuk penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 35 orang karyawan CV. Family HandyCraft Tasikmalaya. Sampel yang digunakan sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji t atau uji parsial, uji regresi sederhana dan uji determinasi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan dan program IBM SPSS Version 25 Berdasarkan hasil pengolahan data dari penyebaran kuesioner dan dengan bantuan program IBM SPSS Statistic version 25 di dapat angkat hitung 5.452 dengan Sig.t hitung sebesar 0.000, nilai signifikasi tersebut lebih kecil dari 0.05 sehingga dapat diartikan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa Hipotesis Alternatif yang diajukan dapat diterima yaitu Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Tasikmalaya dengan hasil koefisien determinasi sebesar 47,4%, sedangkan sisanya 52,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pembagian Kerja dan Kinerja"
Creators:	FAUZI RIDHWAN, AHMAD
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	10 Mar 2025 04:35
Last Modified:	10 Mar 2025 04:35
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/298

"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Pembagian Kerja) dan variabel Y (Kinerja). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pembagian Kerja pada CV. Family HandyCraft Tasikmalaya, Kinerja karyawan pada CV. Family HandyCraft Tasikmalaya, dan pengaruh Pembagian Kerja terhadap Kinerja karyawan pada CV. Family HandyCraft Tasikmalaya. Penelitian ini termasuk penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 35 orang karyawan CV. Family HandyCraft Tasikmalaya. Sampel yang digunakan sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji t atau uji parsial, uji regresi sederhana dan uji determinasi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan dan program IBM SPSS Version 25

Berdasarkan hasil pengolahan data dari penyebaran kuesioner dan dengan bantuan program IBM SPSS Statistic version 25 di dapat angkat hitung 5.452 dengan Sig.t hitung sebesar 0.000, nilai signifikasi tersebut lebih kecil dari 0.05 sehingga dapat diartikan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa Hipotesis Alternatif yang diajukan dapat diterima yaitu Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Tasikmalaya dengan hasil koefisien determinasi sebesar 47,4%, sedangkan sisanya 52,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Pembagian Kerja dan Kinerja"