PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ASI PUDJIASTUTI AVIATION PANGANDARAN INDONESIA

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ASI PUDJIASTUTI AVIATION PANGANDARAN INDONESIA
Abstract:	"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan budaya Kaizen, kinerja karyawan, dan berapa besar pengaruh budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan di PT. ASI Pudjiatutı Aviation Pangandaran Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Skala pengukuran yang digunakan yaitu skala Likert. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, korelasi, pengujian hipotesis, analisis koefisien determinasi dan uji t. Banyaknya populasi penelitian adalah 56 orang, sampel penelitian yang digunakan adalah 56 orang dengan sumber data yang diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan. Dimana besarnya pengaruh budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan sebesar 59,1% sedangkan sisanya yaitu sebesar 40,9% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan di PT ASI Pudjiastuti Aviation Pangandaran Indonesia, maka penulis menyarankan kepada perusahaan untuk memberikan penyuluhan kepada seluruh karyawan agar ikut berpartisipasi secara menyeluruh dalam pelaksanaan budaya Kaizen dan memberikan arahan dan motivasi kerja kepada karyawan. Kata Kunci Budaya Katzen, Kinerja Karyawan"
Creators:	LADY DIANA, BILQIS
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	06 May 2025 09:17
Last Modified:	06 May 2025 09:17
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/470

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan budaya Kaizen, kinerja karyawan, dan berapa besar pengaruh budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan di PT. ASI Pudjiatutı Aviation Pangandaran Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Skala pengukuran yang digunakan yaitu skala Likert. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, korelasi, pengujian hipotesis, analisis koefisien determinasi dan uji t. Banyaknya populasi penelitian adalah 56 orang, sampel penelitian yang digunakan adalah 56 orang dengan sumber data yang diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner.

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan. Dimana besarnya pengaruh budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan sebesar 59,1% sedangkan sisanya yaitu sebesar 40,9% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.

Berdasarkan hasil penelitian dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan di PT ASI Pudjiastuti Aviation Pangandaran Indonesia, maka penulis menyarankan kepada perusahaan untuk memberikan penyuluhan kepada seluruh karyawan agar ikut berpartisipasi secara menyeluruh dalam pelaksanaan budaya Kaizen dan memberikan arahan dan motivasi kerja kepada karyawan.

Kata Kunci Budaya Katzen, Kinerja Karyawan"