PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG UNIT CIMAHI

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG UNIT CIMAHI
Abstract:	"Irsan Nurhadi. 4122.4.14.11.0012 Judul ""Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Pesero) Tbk Cabang Unit Cimahi"". Pembimbing Herni Suryani, SE., S.Ikom., MM Berdasarkan uraian pada latar belakang dan rumusan masalah, yang diteliti pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Unit Kota Cimahi adalah (1) Bagaimana Motivasi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Unit Kota Cimahi?, (2) Bagaimana Kinerja pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Unit Kota Cimahi?, (3) Seberapa besar Pengaruh Moovasi terhadap Kinerja pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tok Cabang Unit Kota Cimahi? Dari hasil kerangka pemikiran, maka hipotesis dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Thk Cabang Unit Cimahi Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan metode analalisis deskriptif dan analisis verifikatif serta statistik parametris. Variabel yang terdapat pada penelitian ini adalah Motivasi sebagai variabel independen (X) dan variabel Kinerja sebagai variabel dependen (Y) penelitian ini menggunakan Teknik sampel jenuh dengan seluruh populasi dijadikan sempel adalah sebanyak 33 responden. Proses pengolahan data dalam penelitian ini ditunjang dengan menggunakan aplikasi Microsoft word, Microsoft excel pada windows 8, dan software aplikasi spss 23 Hasil pembahasan berdasarkan hasil uji validitas rata-rata adalah 0,595 0,344 kesimpulan valid. Uji reliabilitas motivasi (x) sebesar 0,797-0,344 dan Kinerja sebesar 0,819>0,344 kesimpulan yaitu reliabel. Uji asumsi klasik pada uji normalitas sebesar 0,200-0,05 terhadap probabilitas Kesimpulan data berdistribusi normal. Berdasarkan uji heteroskedastisitas menunjukan bahwa data tidak terjadi heteroskedastisitas atau kesimpulannya data menyebar secara normal. Uji Linearitas menunjukan sig sebesar 0,362 0,05 maka data disimpulkan Linear Analisis regresi sederhana diperoleh nilai a (konstanta) sebesar 4,419, dan b (koefisien regresi) sebesar 0,740. Sehingga diperoleh persamaan adalah Y-4,4190,740X jadi dalam persamaan tersebut didapat bahwa nilai kinerja tanpa motivasi sebesar 4,419 Artinya penambahan 1% pada motivasi adalah sebesar 0,74% dan nilainya adalah positif (+). Dan koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,713. Berdasarkan pedoman penafsiran korelasi berada dalam kategori atau rentang (0,60-0,799) yaitu dengan interpretasi bahwa hubungan antar variabel Motivasi (x) dan variabel kinerja (Y) adalah sangat kuat hubungannya. Analisis koefisien determinasi diperoleh angka (R) sebesar 0,713 dengan rumus Kd - 100% 50,83% disimpulakan bahwa tingkat pengaruh variabel motivasi (X) terhadap variabel Kinerja (Y) berpengaruh signifikan. Sedangkan sisanya sebesar 49,17% merupakan pengaruh daripada variabel independent lainnya selain daripada motivasi, misalnya pelatihan, budaya organisasi, kedisiplinan dan lain-lain. Uji hipotesis diperoleh t hitung sebesar 5,666 dan t tabel sebesar 2,040 artinya 5,666 2,040. Dpat ditarik kesimpulan hipotesis diterima berdasarkan hasil dan pembahasan serta angka perolehan hasil yang di dapat. Kesimpulan daripada penelitian ini berdasarkan pembahasan adalah Motivasi berpengaruh secara signifikan dan secara parsial teradap kinerja. Saran yang di ajukan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Unit Kota Cimahi, adalah pemerhatian kinerja terhadap pemberian motivasi. Sedangkan untuk peneliti yang akan datang adalah sebagai bahan pertimbangan, dan di sarankan tidak hanya terpaku pada variabel motivasi saja tetapi variabel independent yang lainnya, begitupun terkait subyek dan objek penelitiannya. Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja"
Creators:	NURHADI, IRSAN
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	10 May 2025 06:42
Last Modified:	10 May 2025 06:42
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/499

"Irsan Nurhadi. 4122.4.14.11.0012 Judul ""Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Pesero) Tbk Cabang Unit Cimahi"". Pembimbing Herni Suryani, SE., S.Ikom., MM

Berdasarkan uraian pada latar belakang dan rumusan masalah, yang diteliti pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Unit Kota Cimahi adalah (1) Bagaimana Motivasi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Unit Kota Cimahi?, (2) Bagaimana Kinerja pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Unit Kota Cimahi?, (3) Seberapa besar Pengaruh Moovasi terhadap Kinerja pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tok Cabang Unit Kota Cimahi?

Dari hasil kerangka pemikiran, maka hipotesis dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Thk Cabang Unit Cimahi

Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan metode analalisis deskriptif dan analisis verifikatif serta statistik parametris. Variabel yang terdapat pada penelitian ini adalah Motivasi sebagai variabel independen (X) dan variabel Kinerja sebagai variabel dependen (Y) penelitian ini menggunakan Teknik sampel jenuh dengan seluruh populasi dijadikan sempel adalah sebanyak 33 responden. Proses pengolahan data dalam penelitian ini ditunjang dengan menggunakan aplikasi Microsoft word, Microsoft excel pada windows 8, dan software aplikasi spss 23

Hasil pembahasan berdasarkan hasil uji validitas rata-rata adalah 0,595 0,344 kesimpulan valid. Uji reliabilitas motivasi (x) sebesar 0,797-0,344 dan Kinerja sebesar 0,819>0,344 kesimpulan yaitu reliabel. Uji asumsi klasik pada uji normalitas sebesar 0,200-0,05 terhadap probabilitas Kesimpulan data berdistribusi normal. Berdasarkan uji heteroskedastisitas menunjukan bahwa data tidak terjadi heteroskedastisitas atau kesimpulannya data menyebar secara normal. Uji Linearitas menunjukan sig sebesar 0,362 0,05 maka data disimpulkan Linear Analisis regresi sederhana diperoleh nilai a (konstanta) sebesar 4,419, dan b (koefisien regresi) sebesar 0,740. Sehingga diperoleh persamaan adalah Y-4,4190,740X jadi dalam persamaan tersebut didapat bahwa nilai kinerja tanpa motivasi sebesar 4,419 Artinya penambahan 1% pada motivasi adalah sebesar 0,74% dan nilainya adalah positif (+). Dan koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,713. Berdasarkan pedoman penafsiran korelasi berada dalam kategori atau rentang (0,60-0,799) yaitu dengan interpretasi bahwa hubungan antar variabel Motivasi (x) dan variabel kinerja (Y) adalah sangat kuat hubungannya. Analisis koefisien determinasi diperoleh angka (R) sebesar 0,713 dengan rumus Kd

- 100% 50,83% disimpulakan bahwa tingkat pengaruh variabel motivasi (X) terhadap variabel Kinerja (Y) berpengaruh signifikan. Sedangkan sisanya sebesar 49,17% merupakan pengaruh daripada variabel independent lainnya selain daripada motivasi, misalnya pelatihan, budaya organisasi, kedisiplinan dan lain-lain. Uji hipotesis diperoleh t hitung sebesar 5,666 dan t tabel sebesar 2,040 artinya 5,666 2,040. Dpat ditarik kesimpulan hipotesis diterima berdasarkan hasil dan pembahasan serta angka perolehan hasil yang di dapat.

Kesimpulan daripada penelitian ini berdasarkan pembahasan adalah Motivasi berpengaruh secara signifikan dan secara parsial teradap kinerja. Saran yang di ajukan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Unit Kota Cimahi, adalah pemerhatian kinerja terhadap pemberian motivasi. Sedangkan untuk peneliti yang akan datang adalah sebagai bahan pertimbangan, dan di sarankan tidak hanya terpaku pada variabel motivasi saja tetapi variabel independent yang lainnya, begitupun terkait subyek dan objek penelitiannya.

Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja"