PENGARUH KOMITMEN TERHDAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PPPD WILAYAH CIREBON II CILEDUG, BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH KOMITMEN TERHDAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PPPD WILAYAH CIREBON II CILEDUG, BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT
Abstract:	"Yudi Rahmayadi, NPM 4122.4.20.11.0094, Judul ""Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PPPd Wilayah Cirebon li Ciledug. Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaiu Variabel X (Komitmen) dan Variabel Y (Kepuasan Kerja). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Komitmen dan Kepuasan Kerja Pegawai PPPd Wilayah Cirebon li Ciledug, Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analısıs untuk membahas rumusan masalah bagaimana Komitmen dan Kepuasan Kerja pada PPPd Wilayah Cirebon li Ciledug, Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat, dan verifikatıf analisis untuk membahas rumusan masalah seberapa besar pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PPPd Wilayah Cirebon II Ciledug. Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, angket (Kuesioner) dan Kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di PPPd Wilayah Cirebon li Ciledug. Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan Regresi Linier Sederhana dan Koefisien Korelasi serta Koefisien Determinasi dengan bantuan program aplikası IBM SPSS Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik vaitu Regresi Linier Sederhana dapat diketahui bahwa nilai dari a adalah 18 948 Nilai ini menunjukan bahwa pada saat komitmen (X) berilai nol maka kepuasan kerja (Y) akan bernilai 18,948. Sedangkan nilai b yaitu sebesar 0,625 menunjukkan bahwa ketika terjadi kenaikan komitmen sebesar satuan maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0,625 satuan. Selain itu, terlihat tanda positif (+) yang berarti adanya pengaruh yang positif antara komitmen dan kepuasan kerja pegawai Kata kunci: Komitmen dan Kepuasan Kerja"
Creators:	RAHMAYANDI, YUDI
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	15 May 2025 09:16
Last Modified:	15 May 2025 09:16
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/577

"Yudi Rahmayadi, NPM 4122.4.20.11.0094, Judul ""Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PPPd Wilayah Cirebon li Ciledug. Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaiu Variabel X (Komitmen) dan Variabel Y (Kepuasan Kerja). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Komitmen dan Kepuasan Kerja Pegawai PPPd Wilayah Cirebon li Ciledug, Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analısıs untuk membahas rumusan masalah bagaimana Komitmen dan Kepuasan Kerja pada PPPd Wilayah Cirebon li Ciledug, Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat, dan verifikatıf analisis untuk membahas rumusan masalah seberapa besar pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PPPd Wilayah Cirebon II Ciledug. Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, angket (Kuesioner) dan Kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh

Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di PPPd Wilayah Cirebon li Ciledug. Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan Regresi Linier Sederhana dan Koefisien Korelasi serta Koefisien Determinasi dengan bantuan program aplikası IBM SPSS

Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik vaitu Regresi Linier Sederhana dapat diketahui bahwa nilai dari a adalah 18 948 Nilai ini menunjukan bahwa pada saat komitmen (X) berilai nol maka kepuasan kerja (Y) akan bernilai 18,948. Sedangkan nilai b yaitu sebesar 0,625 menunjukkan bahwa ketika terjadi kenaikan komitmen sebesar satuan maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0,625 satuan. Selain itu, terlihat tanda positif (+) yang berarti adanya pengaruh yang positif antara komitmen dan kepuasan kerja pegawai

Kata kunci: Komitmen dan Kepuasan Kerja"