PENGARUH KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. COLUMBUS MEGAH ADI PERKASA CABANG TASIKMALAYA TAHUN 2019

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. COLUMBUS MEGAH ADI PERKASA CABANG TASIKMALAYA TAHUN 2019
Abstract:	"Unsur-unsur yang penting dalam pencapaian tujuan perusahaan salah satunya adalah konflik. Konflik merupakan suatu aspek yang mempengaruhi aktivitas individu atau kelompok dalam rangka perumusan dan pencapaian tujuan. Untuk bisa memadukan antara kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan. perusahaan harus mengintegrasikan dengan konflik. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi mengenai konflik dan kinerja Karyawan di PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya. Adapun secara khusus tujuannya adalah: 1). Untuk mengetahui bagaimana konflik Karyawan di PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya. 2). Untuk mengetahui bagaimana kinerja Karyawan di PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya.3). Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh konflik terhadap kinerja Karyawan di PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya. Metode penelitian yang akan digunakan dalam laporan ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Data primer merupakan data yang diperoleh peneliti secara langsung (dari tangan pertama). Adapun rancangan analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif. Dalam penelitian ini untuk mengetahui kuat tidaknya korelasi antara dua variabel tersebut diuji dengan menggunakan koefisien dan apabila koefisien korelasi telah diperoleh, selanjutnya penulis akan menghitung koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data penelitian dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1). Konflik di PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya termasuk dalam kategori Sangat Baik dengan skor nilai 128 berdasarkan kriteria penilaian yang telah ditetapkan. 2). Kinerja karyawan PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya termasuk dalam kategori Sangat Baik dengan skor nilai 129 berdasarkan kriteria penilaian yang telah ditetapkan. 3). Besar pengaruh Konflik terhadap Kinerja Karyawan di PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya sebesar 55,50% sedangkan sisanya 44,50% adalah faktor lain yang tidak terdeteksi dalam penelitian ini. Kata Kunci: Konflik, Kinerja, Pengaruh"
Creators:	FIRYAL PAMUNGKAS, TRYADI
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	24 Feb 2025 07:51
Last Modified:	24 Feb 2025 07:51
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/251

"Unsur-unsur yang penting dalam pencapaian tujuan perusahaan salah satunya adalah konflik. Konflik merupakan suatu aspek yang mempengaruhi aktivitas individu atau kelompok dalam rangka perumusan dan pencapaian tujuan. Untuk bisa memadukan antara kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan. perusahaan harus mengintegrasikan dengan konflik. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi mengenai konflik dan kinerja Karyawan di PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya. Adapun secara khusus tujuannya adalah: 1). Untuk mengetahui bagaimana konflik Karyawan di PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya. 2). Untuk mengetahui bagaimana kinerja Karyawan di PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya.3). Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh konflik terhadap kinerja Karyawan di PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya. Metode penelitian yang akan digunakan dalam laporan ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Data primer merupakan data yang diperoleh peneliti secara langsung (dari tangan pertama). Adapun rancangan analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif. Dalam penelitian ini untuk mengetahui kuat tidaknya korelasi antara dua variabel tersebut diuji dengan menggunakan koefisien dan apabila koefisien korelasi telah diperoleh, selanjutnya penulis akan menghitung koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data penelitian dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1). Konflik di PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya termasuk dalam kategori Sangat Baik dengan skor nilai 128 berdasarkan kriteria penilaian yang telah ditetapkan. 2). Kinerja karyawan PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya termasuk dalam kategori Sangat Baik dengan skor nilai 129 berdasarkan kriteria penilaian yang telah ditetapkan. 3). Besar pengaruh Konflik terhadap Kinerja Karyawan di PT. Columbus Megah Adi Perkasa Cabang Tasikmalaya sebesar 55,50% sedangkan sisanya 44,50% adalah faktor lain yang tidak terdeteksi dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Konflik, Kinerja, Pengaruh"