PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RODALINK KARAWANG

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RODALINK KARAWANG
Abstract:	"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Gaya kepemimpinan dan kinerja Karyawan Rodalink Karawang dan Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Rodalink Karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan metode verifikatif, yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya, artinya penelitian yang dilakukan adalah penelitian yang menekankan analisisnya pada data-data numeric (angka), dengan menggunakan metode penelitian ini akan diketahui hubungan yang signifikan antara variabel yang diteliti, sehingga menghasilkan kesimpulan yang akan memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti. Pengumpulan data diperoleh melalui wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pada Rodalink Karawang. Hasil pengujian dengan SPSS diperoleh untuk variabel X (Gaya Kepemimpinan) diperoleh nilai t hitung 4.331 dengan tingkat signifikansi 0.004. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% (0,004 < 0,05) yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak, dan t-tabel sebesar 1,98009, jadi diperoleh t-hitung > t-tabel (4.331 > 1,98009). Dengan demikian, maka Hipotesis diterima. Hasil analisis deskriptif variabel Gaya kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Rodalink Karawang adalah Gaya kepemimpinan pada Rodalink Karawang termasuk kepada kategori cukup baik, Kinerja Rodalink Karawang termasuk kepada kategori cukup baik dan hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh secara terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, Kinerja"
Creators:	RANJANI, HERIN
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	04 Mar 2025 03:36
Last Modified:	04 Mar 2025 06:21
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/263

"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Gaya kepemimpinan dan kinerja Karyawan Rodalink Karawang dan Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Rodalink Karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan metode verifikatif, yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya, artinya penelitian yang dilakukan adalah penelitian yang menekankan analisisnya pada data-data numeric (angka), dengan menggunakan metode penelitian ini akan diketahui hubungan yang signifikan antara variabel yang diteliti, sehingga menghasilkan kesimpulan yang akan memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti. Pengumpulan data diperoleh melalui wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pada Rodalink Karawang.

Hasil pengujian dengan SPSS diperoleh untuk variabel X (Gaya Kepemimpinan) diperoleh nilai t hitung 4.331 dengan tingkat signifikansi 0.004. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% (0,004 < 0,05) yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak, dan t-tabel sebesar 1,98009, jadi diperoleh t-hitung > t-tabel (4.331 > 1,98009). Dengan demikian, maka Hipotesis diterima.

Hasil analisis deskriptif variabel Gaya kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Rodalink Karawang adalah Gaya kepemimpinan pada Rodalink Karawang termasuk kepada kategori cukup baik, Kinerja Rodalink Karawang termasuk kepada kategori cukup baik dan hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh secara terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci: Gaya kepemimpinan, Kinerja"