PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAWA BARAT (SUATU STUDI PADA BAGIAN UMUM DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAWA BARAT)

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAWA BARAT (SUATU STUDI PADA BAGIAN UMUM DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAWA BARAT)
Abstract:	"Samsudin, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Provinsi Jawa Barat, Di bawah bimbingan Dodi Tisna Amijaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kondisi Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai yang terjadi pada Bagian Umum di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai tersebut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan verifikatif, sedangkan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah 46 Pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Sample Jenuh, sehingga diperoleh sampel semua pegawai sebanyak 46 pegawai. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana dengan bantuan Program Software IBM SPSS 26.0. Berdasarkan hasil perhitungan maka diperoleh nilai thitung untuk Kepemimpinan Transformasional sebesar 11,379 dengan nilai Sig. 0,000. Untuk mengetahui hasil pengujian hipotesisnya maka nilai t hitung tersebut dapat dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2,012. Sesuai dengan kaidah keputusan nilai t hitung> t table atau 11,379 2,012 artinya Ho ditolak, maka secara signifikan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Umum. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Dengan demikian bahwa semakin baik Kepemimpinan Transformasional maka semakin tinggi prestasi kerja (kinerja) yang dicapai. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai"
Creators:	SAMSUDIN
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	12 Aug 2025 03:21
Last Modified:	12 Aug 2025 03:21
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/1019

"Samsudin, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Provinsi Jawa Barat, Di bawah bimbingan Dodi Tisna Amijaya.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kondisi Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai yang terjadi pada Bagian Umum di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai tersebut.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan verifikatif, sedangkan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah 46 Pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Sample Jenuh, sehingga diperoleh sampel semua pegawai sebanyak 46 pegawai. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana dengan bantuan Program Software IBM SPSS 26.0.

Berdasarkan hasil perhitungan maka diperoleh nilai thitung untuk Kepemimpinan Transformasional sebesar 11,379 dengan nilai Sig. 0,000. Untuk mengetahui hasil pengujian hipotesisnya maka nilai t hitung tersebut dapat dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2,012. Sesuai dengan kaidah keputusan nilai t hitung> t table atau 11,379 2,012 artinya Ho ditolak, maka secara signifikan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Umum. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Dengan demikian bahwa semakin baik Kepemimpinan Transformasional maka semakin tinggi prestasi kerja (kinerja) yang dicapai.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai"