PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DPRD PROVINSI JAWA BARAT

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DPRD PROVINSI JAWA BARAT
Abstract:	"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Promosi Jabatan) dan Variabel Y (Kinerja Pegawai Penelitian ini dilakukan untuk dapat mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai DPRD Jawa Barat Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis untuk mengidentifikasikan masalah kesatu dan kedua sedangkan verifikatif analisis untuk identifikasi masalah ketiga. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observası, wawancara, angket atau kuesioner dan kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah berpengaruhnya promosi jabatan terhadap kinerja pegawai DPRD Jawa Barat Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut menggunaka Regresi Linier Sederhana dengan bantuan software application system SPSS 20.0. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai, hal ini berdasarkan analisis regresi dengan persamaan Y-3533+ 0.787X. Secara korelası terdapat hubungan yang sangat kuat antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 0.761 Diperoleh nilai koefisien Determinasi (KD) sebesar 57.9% Nilai t hitung dari koefisien korelasi sebesar 7.223 nilai tersebut lebih besar jika dibandingkan nilai t tabel yang bernilai 2.021 sehingga Ho ditolak Berdasarkan hasıl tersebut dapat disimpulkan bahwa Promosi jabatan berpengaruh kuat terhadap Kinerja Pegawai (Kata Kunci Promosi Jabatan dan Kinerja Pegawai)"
Creators:	JAJULI FAHMI, MOCH.
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	11 Feb 2025 07:37
Last Modified:	11 Feb 2025 07:37
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/129

"Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Promosi Jabatan) dan Variabel Y (Kinerja Pegawai Penelitian ini dilakukan untuk dapat mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai DPRD Jawa Barat Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis untuk mengidentifikasikan masalah kesatu dan kedua sedangkan verifikatif analisis untuk identifikasi masalah ketiga. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observası, wawancara, angket atau kuesioner dan kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah berpengaruhnya promosi jabatan terhadap kinerja pegawai DPRD Jawa Barat Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut menggunaka Regresi Linier Sederhana dengan bantuan software application system SPSS 20.0.

Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai, hal ini berdasarkan analisis regresi dengan persamaan Y-3533+ 0.787X. Secara korelası terdapat hubungan yang sangat kuat antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 0.761 Diperoleh nilai koefisien Determinasi (KD) sebesar 57.9% Nilai t hitung dari koefisien korelasi sebesar 7.223 nilai tersebut lebih besar jika dibandingkan nilai t tabel yang bernilai 2.021 sehingga Ho ditolak Berdasarkan hasıl tersebut dapat disimpulkan bahwa Promosi jabatan berpengaruh kuat terhadap Kinerja Pegawai

(Kata Kunci Promosi Jabatan dan Kinerja Pegawai)"