PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDISMART KREATIF IDEA

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDISMART KREATIF IDEA
Abstract:	"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja salah satunya adalah kompensasi diperlukan untuk membangun tanggung jawab dan berorientasi kepada kinerja, kompensasi tidak selalu berbentuk uang ada kompensasi yang berbentuk non finansial. Menurut latar belakang dan penelitian serta data-data yang dikumpulkan ada permasalahan yang mengacu pada kompensasi dengan adanya penurunan jumlah karyawan dan penurunan kinerja karyawan pada perusahaan. Adapun Hipotesis penelitin ini adalah Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel yang digunakan dalam penelitian yaitu variabel Kompensasi sebagai X dan kinerja sebagai Y. Metode pengumpulan data melalui survey dengan menggunakan kuisioner yang berjumlah 35orang sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana Berdasarkan hasıl Uji T diperoleh hasil 8.870 dengan nilai Tubel yaitu 1.692 sehingga dapat disimpulkan bahwa Thitung Tabe (8.870-1.695) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H, diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara variabel Kompensasi terhadap Kinerja karyawan, sehingga jika tingginya pemberian kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan."
Creators:	ROYANI, IDA
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	13 Feb 2025 04:33
Last Modified:	13 Feb 2025 04:33
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/146

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja salah satunya adalah kompensasi diperlukan untuk membangun tanggung jawab dan berorientasi kepada kinerja, kompensasi tidak selalu berbentuk uang ada kompensasi yang berbentuk non finansial. Menurut latar belakang dan penelitian serta data-data yang dikumpulkan ada permasalahan yang mengacu pada kompensasi dengan adanya penurunan jumlah karyawan dan penurunan kinerja karyawan pada perusahaan. Adapun Hipotesis penelitin ini adalah Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel yang digunakan dalam penelitian yaitu variabel Kompensasi sebagai X dan kinerja sebagai Y. Metode pengumpulan data melalui survey dengan menggunakan kuisioner yang berjumlah 35orang sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana

Berdasarkan hasıl Uji T diperoleh hasil 8.870 dengan nilai Tubel yaitu 1.692 sehingga dapat disimpulkan bahwa Thitung Tabe (8.870-1.695) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H, diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara variabel Kompensasi terhadap Kinerja karyawan, sehingga jika tingginya pemberian kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan."