PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PASUNDAN

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PASUNDAN
Abstract:	"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pasundan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskripuí dan verifikatif. Data yang dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan wawancara Responden dalam penelitian ini berjumlah 56 orang karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pasundan. Analisis data mengunakan analisis regresi sederhana Hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan dari koefisien determinasi dan total pengaruh menggunakan analisis regresi sederhana sebesar 35,1% artinya tingkat pendidikan memiliki pengaruh yang cukup signifikan sebesar 35,1% terhadap kinerja karyawan, sisanya sebesar 56,5% dipengaruhi oleh vanabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulan yang dapat diambil antara lain yaitu berdasarkan kriteria interprestasi koefesien determinasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian hipotesis konseptual mengenai Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan teruji Kata Kunci: Pendidikan, Kinerja Karyawan"
Creators:	ERNIYASARI, MELISA
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	24 Feb 2025 04:28
Last Modified:	24 Feb 2025 04:28
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/246

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pasundan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskripuí dan verifikatif. Data yang dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan wawancara Responden dalam penelitian ini berjumlah 56 orang karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pasundan. Analisis data mengunakan analisis regresi sederhana

Hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan dari koefisien determinasi dan total pengaruh menggunakan analisis regresi sederhana sebesar 35,1% artinya tingkat pendidikan memiliki pengaruh yang cukup signifikan sebesar 35,1% terhadap kinerja karyawan, sisanya sebesar 56,5% dipengaruhi oleh vanabel lain yang tidak diteliti.

Kesimpulan yang dapat diambil antara lain yaitu berdasarkan kriteria interprestasi koefesien determinasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian hipotesis konseptual mengenai Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan teruji

Kata Kunci: Pendidikan, Kinerja Karyawan"