PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FAVE HOTEL PASAR BARU JAKARTA

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FAVE HOTEL PASAR BARU JAKARTA
Abstract:	"Lia Purwatty/4122.4.18.11.0070. Penelitian skripsi ini berdasarkan masalah pokok, kinerja pegawai rendah. Hal tersebut di duga karena belum dijalankannya indikator-indikator kompetensi pegawai secara menyeluruh di Fave Hotel Pasar Baru Jakarta. Sehubungan dengan itu tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran penilaian kompetensi, gambaran kinerja karyawan, dan seberapa besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Fave Hotel Pasar Baru Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan deskriptif. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh (sensus), dengan jumlah responden sebanyak 30 orang, sedangkan metode yang digunakan untuk pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner (survei) kepada karyawan Fave Hotel Pasar Baru Jakarta. Metode yang digunakan untuk mengolah dan menganalisis data adalah Uji Korelasi Rank Spearman, Uji Koefisien Korelasi, dan Uji Signifikansi Koeficiensi Korelasi (Uji t). Indikator terbesar yang mempengaruhi kompetensi terhadap kinerja karyawan di Fave Hotel Pasar Baru Jakarta adalah keterampilan Kata kunci: Kompetensi, Kinerja Karyawan"
Creators:	PURWATTY, LIA
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	22 Apr 2025 09:36
Last Modified:	22 Apr 2025 09:36
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/415

"Lia Purwatty/4122.4.18.11.0070. Penelitian skripsi ini berdasarkan masalah pokok, kinerja pegawai rendah. Hal tersebut di duga karena belum dijalankannya indikator-indikator kompetensi pegawai secara menyeluruh di Fave Hotel Pasar Baru Jakarta. Sehubungan dengan itu tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran penilaian kompetensi, gambaran kinerja karyawan, dan seberapa besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Fave Hotel Pasar Baru Jakarta.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan deskriptif. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh (sensus), dengan jumlah responden sebanyak 30 orang, sedangkan metode yang digunakan untuk pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner (survei) kepada karyawan Fave Hotel Pasar Baru Jakarta. Metode yang digunakan untuk mengolah dan menganalisis data adalah Uji Korelasi Rank Spearman, Uji Koefisien Korelasi, dan Uji Signifikansi Koeficiensi Korelasi (Uji t).

Indikator terbesar yang mempengaruhi kompetensi terhadap kinerja karyawan di Fave Hotel Pasar Baru Jakarta adalah keterampilan

Kata kunci: Kompetensi, Kinerja Karyawan"