PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PASAR KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PASAR KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
Abstract:	"Nana setiana, NPM: 4122.4.17.11.0079, Judul: ""Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja (BBPPK Dan PKK Lembang""). Pembimbing: Dr. Maryani Dra. Psi., MM. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin) dan variabel Y (Kinerja). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui disiplin pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja Kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja, dan pengaruh disiplin terhadap kinerja pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan analisis untuk membahas identifikasi masalah bagaimana disiplin pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja dan bagaimana kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja Data digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, angket, (kuesioner), dan kepustakaan Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja. Untuk mengukur besarnya variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi komputer IBM SPSS 19 Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linier sederhana, diperoleh nilai koefisien determinasi (KD) sebesar 19.8% dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0.542. berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja. Kata Kunci: Disiplin dan Kinerja"
Creators:	SETIANA, NANA
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	24 May 2025 09:29
Last Modified:	24 May 2025 09:29
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/676

"Nana setiana, NPM: 4122.4.17.11.0079, Judul: ""Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja (BBPPK Dan PKK Lembang""). Pembimbing: Dr. Maryani Dra. Psi., MM.

Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin) dan variabel Y (Kinerja). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui disiplin pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja Kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja, dan pengaruh disiplin terhadap kinerja pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan analisis untuk membahas identifikasi masalah bagaimana disiplin pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja dan bagaimana kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja Data digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, angket, (kuesioner), dan kepustakaan Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja. Untuk mengukur besarnya variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi komputer IBM SPSS 19

Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linier sederhana, diperoleh nilai koefisien determinasi (KD) sebesar 19.8% dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0.542. berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja Dan Perluasan Kesempatan Kerja.

Kata Kunci: Disiplin dan Kinerja"