PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PEMBINA MASJID SALMAN

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PEMBINA MASJID SALMAN
Abstract:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai yang terjadi pada yayasan Pembina Masjid Salaman dan seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian sebanayk 82 pegawai yayasan Pembina Masjid Salaman dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, observasi, wawancara. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Alat analisis yang digunakan untuk menghitung diabntu dengan program Software IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil perhitungan dan pengujian maka nilai yang diperoleh nilai t hitung untuk disiplin kerja sebesar 5,258 > t tabel 1,664 dengan nilai Sig. 0,00 < (0.05) sehingga sesuai dengan kriteria pengujian hipotesis adalah H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Yayasan Pembina Masjid Salman. Artinya bahwa disipplin kerja dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai.
Creators:	TAUFIK RAHMAN, IRMAN
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	08 Feb 2025 05:03
Last Modified:	08 Feb 2025 05:03
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/81

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai yang terjadi pada yayasan Pembina Masjid Salaman dan seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian sebanayk 82 pegawai yayasan Pembina Masjid Salaman dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, observasi, wawancara. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Alat analisis yang digunakan untuk menghitung diabntu dengan program Software IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil perhitungan dan pengujian maka nilai yang diperoleh nilai t hitung untuk disiplin kerja sebesar 5,258 > t tabel 1,664 dengan nilai Sig. 0,00 < (0.05) sehingga sesuai dengan kriteria pengujian hipotesis adalah H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Yayasan Pembina Masjid Salman. Artinya bahwa disipplin kerja dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai.