PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KAWALU KOTA TASIKMALAYA

Item Type:	Thesis
Title:	PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KAWALU KOTA TASIKMALAYA
Abstract:	"Adanya kenyataan bahwa besarnya volume pekerjaan dan tanggung jawab yang dipikul oleh karyawan sungguh berat karena keterbatasan jumlah pegawai maka keadaan yang demikian memang menuntut untuk adanya aparat yang cakap. cekatan, tangguh, dan berkualitas tinggi terhadap tugas dan tanggung jawab yang diembannya. Salah satu cara yang dapat dilakukan guna menciptakan pegawai yang demikian adalah dengan pengawasan untuk mengetahui hasil peneilaian kinerja, yaitu dengan jalan melakukan evaluasi yang sistematik terhadap laporan hasil pengawasan yang mengalami keterlambatan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain penetapan standar kerja, pelaksanaan oprasional kerja, dan pelaksanaan mekanisme kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Kawalu Kota Tasikmalaya. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh populasi sebanyak 15 karyawan atau seluruh karyawan Kantor Kecamatan Kawalu. Sumber data berasal dari data primer. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengawasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada kantor Kecamatan Kawalu Kota Tasikmalaya. Varaibel pengawasan dengan koefisien regresi sebesar 0,11 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa pengawasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada kantor Kecamatan Kawalu Kota Tasikmalaya."
Creators:	LAELATUL MAHMUDAH, ENUNG
Depositing User:	Mr. Billy Salim Sudiro, S.T.
Date Deposited:	07 Mar 2025 03:49
Last Modified:	07 Mar 2025 03:49
URI:	https://repo.unwim.ac.id/id/eprint/292

"Adanya kenyataan bahwa besarnya volume pekerjaan dan tanggung jawab yang dipikul oleh karyawan sungguh berat karena keterbatasan jumlah pegawai maka keadaan yang demikian memang menuntut untuk adanya aparat yang cakap. cekatan, tangguh, dan berkualitas tinggi terhadap tugas dan tanggung jawab yang diembannya. Salah satu cara yang dapat dilakukan guna menciptakan pegawai yang demikian adalah dengan pengawasan untuk mengetahui hasil peneilaian kinerja, yaitu dengan jalan melakukan evaluasi yang sistematik terhadap laporan hasil pengawasan yang mengalami keterlambatan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain penetapan standar kerja, pelaksanaan oprasional kerja, dan pelaksanaan mekanisme kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Kawalu Kota Tasikmalaya. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh populasi sebanyak 15 karyawan atau seluruh karyawan Kantor Kecamatan Kawalu. Sumber data berasal dari data primer. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana.

Hasil penelitian menunjukan bahwa pengawasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada kantor Kecamatan Kawalu Kota Tasikmalaya. Varaibel pengawasan dengan koefisien regresi sebesar 0,11 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa pengawasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada kantor Kecamatan Kawalu Kota Tasikmalaya."